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Imagen: Jake Crowe

El final de la vigilancia en el podcasting: sabios consejos de las mujeres (y personas que no se ajustan al género) Construyendo esta industria

Este artículo fue traducido a través de la tecnología de traducción del inglés al español de Veritone. Obtenga más información visitando Veritone

Sounds Profitable se complace en continuar con su tradición de celebrar a las mujeres en el podcasting como parte del Mes de la Historia de la Mujer. Basándose en el escrito de Twila Dang del año pasado, Necesitamos más mujeres trabajando en tecnología publicitaria, la edición de 2022 ofrece acceso ilimitado a lo que piensan las mujeres que construyen esta industria sobre nuestra responsabilidad colectiva de elevar las voces subrepresentadas.

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Escritores invitados especiales: Caila Litman (colaboradora de Sounds Profitable, #GoodData) y Shreya Sharma (Inside Podcasting)

Editora invitada especial: Mignon Fogarty (Creadora y presentadora de podcasts, Grammar Girl. Fundadora, red de podcasts Quick and Dirty Tips)

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Bridget Todd sabe que las mujeres han estado involucrados en el podcasting desde el principio, pero el presentador de There Are No Girls on The Internet también reconoce que las mujeres y las personas que no se conforman con el género aún “tienen que lidiar con un estereotipo muy obsoleto de que el podcast predeterminado es un programa presentado por dos tipos blancos nerds”. Tan frustrante como puede ser, celebra que “hoy, las mujeres podcasters están desafiando el estereotipo al hacer algunos de los podcasts más innovadores y dinámicos del panorama”.

Amén, Brígida. No eres el único que nota esta molesta desconexión entre lo que es el podcasting y cómo se representa, como un espacio mayormente jocoso y dominado por hombres para hermanos. De hecho, cuando las mujeres en los podcasts se hacen notar, a menudo es a través de una lente negativa que escudriña nuestras voces. Caso en cuestión: el sonido viral de FoxJulia salvaje por la enunciación de “gahhhhmmz [gemas] sin cortar” en un Call Her Daddy entrevista que está circulando en TikTok en este momento.

Afortunadamente, la gente se está volviendo más consciente del doble rasero. Por ejemplo, Alexandra Cohl, recientemente se volvió viral en TikTok por aplaudir estos conceptos erróneos dañinos sobre las mujeres en los podcasts. En su video, la presentadora de The Pod Broads y fundadora de POD.DRALAND y el boletín Podcasting by The Moon, rompe el mito de los alevines vocales, haciendo referencia a un episodio antiguo de This American Life donde Stephanie Foo instruye a Ira Glass (voz masculina épica freidora) sobre el tema.

Si bien imitar a Julia Fox puede parecer una diversión sin víctimas, tales críticas socavan insidiosamente la legitimidad de las mujeres y otras voces tradicionalmente subrepresentadas. Cohl cree que “escuchar más profundamente a las mujeres” es fundamental para el trabajo de derribar el tropo del club de chicos.

Hacer que la industria de los podcasts sea más vibrante, inclusiva y accesible para las mujeres y otras voces históricamente marginadas comienza con acciones cotidianas.presentadora, productora y creadora del podcast EDGES y directora creativa líder en Acast, Shantae Howellaunque estas son conversaciones difíciles, no son estacionales:

“Una gran parte de mi día a día es desafiando a las marcas a ver el valor de los grandes espectáculos, más allá de la escala. Muchas veces, eso significa tener una conversación sobre cómo se ve su audiencia y qué le importa fuera de los momentos 'estacionales’ (Mes de la Historia Negra, Mes de la Historia de la Mujer, etc.) durante todo el año. ¿Son las marcas más receptivas a esa discusión? ¡Por supuesto! ¿Todavía tengo conversaciones difíciles con socios que, de nuestra red de más de 40 000 podcasts, solo encuentran que los programas presentados por mujeres blancas están más alineados con su marca? Absolutamente.”

Para aprovechar el Matriarch Digital Media, Twila Dangescrito del año pasado Necesitamos más mujeres trabajando en tecnología publicitaria, que identificó cinco áreas de crecimiento para crear mejores canales de contratación de mujeres candidatas, incluido el acceso y la tutoría, extrajimos aproveche todas las paradas para brindarle, querido lector, acceso a la sabiduría y la tutoría de más de 30 mujeres y voces que no confirman el género que actualmente dan forma a la industria del audio en todos los niveles.

Debido a que las verdaderas “girlbosses” no vigilan la puerta, este artículo levanta el telón para los novatos de los podcasts que buscan aprender de mujeres reales y personas no conformes con el género que construyen activamente la industria.

Las personas que trabajan en creatividad, producción, editorial, productos, tecnología, marketing y ventas se han abalanzado, como las hermanas mayores que desearías tener, con consejos sobre cómo tener confianza, ser escuchado, obtener crédito y recibir pagos en podcasting.

Si es nuevo en la industria, comience por informarse y escuchar

Ya sean los podcasts correctos o las personas adecuadas, siga aprendiendo y escuchando : los recursos son infinitos.

“Irrumpir en la industria comienza con ser un buen oyente. Ni siquiera sabía que mi trabajo existía en este espacio y solo lo descubrí hablando con la gente y solicitando entrevistas informativas”. — Michele Dale, Wonder Media Network

“Siento que somos afortunados de que la mayoría de nosotros todavía pensemos y tratemos los podcasts como una comunidad en la que continuamos aprendiendo juntos”. — Meggan Ellingboe, especialista en comunicaciones de podcast y relaciones públicas.

“Infórmese sobre el negocio y hable con personas que le den consejos honestos. Regístrese para recibir boletines de podcast, asista a seminarios web y seminarios para informarse”. — Gayathri Vaidyanathan,, Scrolls and Leaves

“Haz audio, incluso si es gratis o solo para ti. Audio Playground de Sarah Geis tiene muchas indicaciones cortas e inteligentes para que comiences. En nuestra profesión, a los gerentes de contratación les gusta escuchar clips. Así que si no los tienes, ¡hazlos! Mostrará iniciativa mientras te permite ejercitar tus músculos creativos”. — Kristen Lepore, productora supervisora, Lemonada

“Haz tu propio podcast, te enseñará rápidamente cómo grabar un buen sonido, editar y publicar un episodio, así como también revelarte qué tipo de programas te atrae hacer. Puede ser solo una serie corta de 4 episodios y no un programa semanal aparentemente interminable. La experiencia de hacer un programa de series cortas te enseñará mucho”. — Cassie Jerkins, productora, Earwolf, The Office Ladies Podcast

“Me ha resultado más útil buscar profesionales de podcasts que estén un paso por delante de mí en su carrera y puedan hablar sobre su trayectoria y los recursos que han encontrado útiles a lo largo de el camino." — Hannah Boomershine, productora asociada, Lemonada

Sigue el miedo: ¡es parte de probar cosas nuevas!

Y no lo olvides, aunque hacer el trabajo es duro, vale la pena.

“Tenga la mente abierta y no se asuste por lo que pueden parecer tangentes en su carrera. Empecé en la radio y me encantó mucho. No podía imaginarme trabajando en ninguna otra industria. Pero estoy muy contento de haber dado el salto al podcasting: pude trabajar con todo tipo de personas creativas y talentosas que estaban decididas a hacer crecer el medio y apoyarse mutuamente en el camino. Casi todos los que trabajan en podcasts llevan esa pasión con ellos en su trabajo. Además, puede sonar obvio, pero no pase por alto el valor de escuchar una amplia variedad de podcasts con regularidad. Realmente entenderás el espacio como consumidor y eso mejorará tu trabajo”. — Susie Warhurst, Directora Internacional, Apple Podcasts

“¡Realmente desearía poder regresar y decirme a mí misma que haga la maldita cosa! Gran parte de mi miedo provenía del deseo de hacer algo bueno y eso me impedía hacer (y por lo tanto aprender de) las cosas malas. No me malinterpretes, no todo lo que haces está destinado a ver la luz del día, pero tal vez si me hubiera arriesgado antes, las cosas algo decentes que hago ahora serían geniales”. – Shantae Howell, presentadora del EDGES y directora creativa de Acast

“Durante gran parte de mi carrera tuve un caso aplastante del síndrome del impostor. Y me ha retenido. Pero es una mierda. Conseguí mi primer trabajo en una estación de NPR cuando tenía 30 años , a pesar de que había estado produciendo audio durante más de una década , estaba tan seguro de que todos me entenderían. Le diría a mi yo más joven, y a cualquier otra persona que quiera entrar en este negocio : intente, lo más que pueda, confiar en usted mismo. Confía en tu oído, en tus instintos y en tu intelecto. Además, nadie realmente tiene su mierda juntos. Todo el mundo está improvisando. Entonces, si sientes que tú también lo lo estás haciendo exactamente bien”. — Katherine Sprenger, exdirectora de audio, Rebel Girls

Tome espacio, pronto y con frecuencia

Desde que le acrediten hasta que le paguen, para compartir su punto de vista y su experiencia en las reuniones, incluso cuando son diferentes del discurso dominante sobre un tema , comience a tomar espacio y abogar por ti mismo.

“Ya sea que sea pasante, diseñador o administrador de redes sociales, solicite que se le acredite en el programa y en el sitio web por sus contribuciones. Los créditos no son solo la forma en que otros aprenderán sobre su trabajo, sino que escuchar su propio nombre en los créditos puede ayudar mucho a superar cualquier síndrome de impostor… Si tiene la experiencia suficiente para producir los créditos, mantenga la puerta abierta para los que vienen detrás de ti y acreditan el trabajo generosamente”. — Ashley Lusk, jefa de contenido y estrategia de audiencia, CNN

“Una de las cosas más útiles que he encontrado en mi carrera es la transparencia salarial dentro de las organizaciones y los compañeros. Hablar sobre cuánto ganas (hola, gano $135 mil) ayuda a todos los trabajadores, ¡y es especialmente útil si eres blanco o hombre! El podcasting es una industria nueva, lo que significa que no hay mucha estandarización en los salarios, por lo que es más importante que nunca no ser víctima de las disparidades salariales”. — Caitlin Van Horn, directora asociada de marketing de Simplecast,

“Sé que sientes que te están haciendo un favor al contratar a un productor joven y ecológico, pero te están pagando muy poco y te están subestimando. Pida un salario inicial mejor/justo”. —Amina Al-Sadi, productora supervisora ​​de Vox’s Today, explicó:

"Una presentadora de podcast describió una vez lo siguiente, que realmente se me quedó grabado: el podcasting es un espacio liberador porque puedes crear tu propio formato, lanzar tu propia IP y construir tu propia comunidad, todo sin pedir permiso. Eso es especial. — Susie Warhurst, directora internacional de Apple Podcasts

¡Repiense el statu quo!

El mapa no es el territorio. Agregar más mujeres y voces históricamente subrepresentadas a la industria requiere abandonar las nociones de cómo se supone que debe ser este negocio , en todos los niveles.

“El Podscape enumera dieciocho empresas que actualmente brindan servicios de representación a los podcasts. De ellos, solo tres tienen directoras ejecutivas. Los hombres han liderado la industria de los podcasts durante muchos años dirigiendo las empresas, creando el contenido e incluso escuchando en mayor número que las mujeres. La pregunta tácita generalizada es a menudo: '¿Tienen las mujeres la capacidad de desempeñarse como directora ejecutiva y pueden contribuir de la misma manera?' Pero, por supuesto, pueden. Las mujeres que ingresan al espacio no solo están rompiendo estereotipos; están cambiando la trayectoria de la conversación, aportando nuevas perspectivas y formas de abordar los problemas recurrentes”. — Heather Osgood, directora ejecutiva de True Native Media

“Uno de los grandes estereotipos que veo es que las mujeres existen en los espacios suaves del podcasting: las comercializadoras, las productoras de eventos, las asistentes administrativas, tal vez la presentadora. Pero conozco y admiro a las mujeres en los podcasts que trabajan como líderes de productos, CFO, COO y reporteras, y con mucha frecuencia no las veo reconocidas de la misma manera que sus pares masculinos”. — Caitlin Van Horn, directora asociada de marketing, Simplecast

“Soy una de las pocas mujeres en la industria de los podcasts de la India que dirige su propia empresa de producción de podcasts. Tener mujeres que están en roles técnicos, como ingenieros de audio o editores, que dirigen estudios o su propio negocio de podcasts, ahí es donde las mujeres… están creando un ecosistema en el que están a cargo y en posiciones clave en la industria". — Mae Mariyam Thomas, fundadora de Maed en India, Empresa de producción de podcasts y consultoría

“Se necesita trabajo para que las voces subrepresentadas sean correctas. Asignar los recursos para hacerlo bien. ¿Por qué hay reporteros de la Casa Blanca y no de carrera? ¿O las reporteras de género? Las personas deben ser forzadas a abandonar la mentalidad de 'esta es la corriente principal’ y 'esta es la predeterminada’. No hay corriente principal. Se puede contar una historia de mil maneras diferentes. — Jazmìn Aguilera, Directora de Audio de Los Angeles Times

“Lo más importante que veo que la gente no binaria en la industria busca desafiar es la idea de una voz 'masculina’ o 'femenina’, y cómo nuestros conceptos limitan el casting inclusivo y creativo… Conozco mujeres cisgénero con voces profundas a las que llaman 'señor’ por teléfono, y hombres trans que, después de años de TRH (terapia de reemplazo hormonal), todavía tienen colocaciones vocales relativamente altas. Como una persona no binaria que hace doblaje, realmente me resisto a la idea de una voz 'andrógina’ respectiva, porque unir la voz al género requiere expresar tus ideas personales de cómo debería sonar un determinado género, y esa es simplemente tu opinión. Veo a muchos showrunners que tienen mucho éxito con el casting que proporciona los pronombres y la ubicación vocal de un personaje (soprano/tenor o alto/medio-bajo), y alientan a las personas con la ubicación vocal solicitada a audicionar para cualquier personaje cuyos pronombres se sientan cómodos interpretando. . ¡Ayuda a garantizar que todos tengan el espacio para traer lo mejor de sí mismos a una audición! — Newt Schottelkotte, productor de podcasts

A los líderes: priorizar la representación en cada parte del trabajo, no solo en el producto final.

Le preguntamos a nuestra audiencia de Twitter qué piensan cuando se trata de equidad e inclusión para las mujeres en la industria de los podcasts. Aquí lo tenéis gente.

Escuchamos lo mismo de creadores y profesionales de la industria.

“Las mujeres y los grupos históricamente excluidos siempre han hecho cosas notables e interesantes, solo que no siempre han tenido los recursos y la atención que merecen”. — Naveena Sekaran, asociada de marketing social y digital de Lemonada Media

“La gente piensa en la producción como el resultado final. Pero no es eso, son todos los componentes que intervienen en la generación del producto final”. — Jazmìn Aguilera, Head of Audio de Los Angeles Times

“Todo comienza en el proceso de pitch, en las reuniones editoriales. Tienes que plantar la idea de que estas voces son parte integral de la historia que quieres contar, y responder y luchar por esta representación desde el principio”. — Myron Kaplan, Productor Gerente de News Podcasts, Audacy

“Si crear contenido inclusivo que eleve las voces subrepresentadas es realmente un objetivo (¡y debería serlo!), entonces tiene que ser la lente a través de la cual ves todo; de lo contrario, es solo marcar una casilla. y eso no le sirve a nadie… Tienes que incorporar la inclusión en tus procesos en todos los niveles como si estuvieras desarrollando un músculo". — Katherine Sprenger, exdirectora de audio de Rebel Girls

“Los podcasts dirigidos por mujeres son especialmente importantes para la representación. Y no se trata de cualquier mujer, son mujeres de diferentes formas, tamaños, colores, castas, edades y etnias que cuentan sus historias, hablan sobre sus experiencias o imparten sus conocimientos”. — Mae Mariyam Thomas, fundadora de Maed en India, Podcast Production Company & Consultancy

“Donde ponemos el esfuerzo más intencional y enfocado es en garantizar que las listas de invitados para los muchos programas que producimos presenten diversas perspectivas, y eso no es porque queramos verificar fuera de una caja, sino más bien porque capturar la gran diversidad de la experiencia humana, la perspectiva y los antecedentes es, de hecho, una de las cosas más convincentes y emocionantes que puede hacer para un podcast ". —Michelle Khouri, FRQNCY Media

Únase a las comunidades para apoyar a otros y levantarse juntos.

Encuentra a tu gente y cuídate unos a otros.

“La camaradería es la escalera para salir del pozo de la desesperación”. — Arwen Nicks, directora creativa, Dustlight ProductionsCo.

“Las mujeres y otros grupos subrepresentados en el podcasting deben priorizar la construcción e integración en comunidades de otros podcasters para compartir el conocimiento institucional. De esa manera, aprendemos cuánto se nos debe pagar, qué beneficios debemos esperar de nuestras empresas y, en una escala más amplia, con quién (con qué empresas y personas) debemos y no debemos trabajar… establecer llamadas semanales con personas que He estado en el espacio durante mucho tiempo con diferentes roles (productores, especialistas en operaciones publicitarias, escritores) para tener una idea de la industria y dónde podría querer aterrizar”. – Arielle Nissenblatt, administradora de la comunidad en SquadCast y fundadora de Earbuds Podcast Collective

“Asegúrese de ingresar a una comunidad como BIPOC Podcast Creators o algo similar. Esto evita que los “falsos expertos” te atrapen. Tener una comunidad a tu alrededor te ayudará a crecer mucho más rápido y con el apoyo de personas en un camino similar al tuyo que también quieren verte ganar” —Maribel Quezada Smith, cofundadora de BIPOC Podcast Creators

“Necesitamos elegir acelere la equidad de género y la inclusión en los podcasts. Y podemos hacerlo tomando decisiones conscientes con nuestro trabajo de podcast. Eso significa:

Construir relaciones más sólidas con podcasts, redes y empresas fundadas por mujeres y orientadas a la audiencia femenina (como con promociones cruzadas, compras de anuncios y colaboraciones)

Amplificar las voces de las mujeres como expertas en la materia (fomentar oportunidades como anfitrionas de podcasts, invitadas de podcasts, críticos/escritores de podcasts y oradores de eventos/paneles de podcasts)

Más que eso, necesitamos apoyar a la próxima generación de mujeres podcasters a medida que avanzan en sus carreras en audio” — Joni Deutsch, vicepresidente de The Podglomerate; Veterano de más de 10 años en NPR

“Ver ejemplos de lo que es posible expande nuestra mente para convertir lo imposible en realidades posibles. Elevar nuestra voz comienza con creer en uno mismo y dar un paso adelante, incluso cuando no sabemos a dónde nos llevará el camino. Creé el Women in Tech para que los oyentes se vayan sintiendo 'si ella puede hacerlo, yo también puedo’”. — Espree Devora, presentadora y productora, Women in Tech Show

“A medida que recibimos apoyo, debemos seguir apoyándonos otro: se trata de devolver el favor y pensar en cómo puede aprovechar su propio conjunto de habilidades para ayudar a los recién llegados a la industria. — Jacqueline Westfall, Directora de Crecimiento de Audiencia en Lemonada Media

“La necesidad de crear y apoyar comunidades no se detiene solo en las mujeres cisgénero son solo una parte de la ecuación. Me siento un poco incómoda hablando en 'espacios de empoderamiento de la mujer’, porque al final del día, aunque ciertamente soy adyacente a una mujer como lesbiana no binaria, no soy una mujer. Sin embargo, compartimos muchas de las mismas luchas y objetivos cuando se trata de ser tratados por igual aquí. Animaría a mis colegas mujeres cis a comprender que los hombres trans, las mujeres trans, las personas no binarias, todos esos otros 'géneros marginados’, somos mucho más parecidos de lo que aquellos que dudan de todos nosotros esperan que creamos. La piedra angular más importante de un movimiento no es la independencia; es solidaridad.” – Newt Schottelkotte, Productor de podcast

Destaca a las mujeres y a las personas no binarias que ganan dinero en los podcasts

A menudo nos educan para evitar hablar de dinero, pero una forma de cambiar la forma de pensar en la industria es mostrar que las mujeres y las personas no binarias pueden ser tan exitosos como hombres.

Considere The Office Ladies en Earwolf – uno de los programas más solicitados por los anunciantes de podcasts, que también es presentado por dos mujeres.productora Cassandra Jerkins también se describe con orgullo a sí misma como “una persona mestiza, queer, de una familia de clase trabajadora” y dice que, a pesar del éxito del programa, a veces todavía se siente frustrada y decepcionada cuando escucha comentarios improvisados ​​sobre la dificultad de comercializar programashan demostrado que esta suposición es incorrecta".

Los programas que presentan mujeres o voces históricamente subrepresentadaso personas con discapacidades en la industria de los podcasts", agrega Jerkins.

La industria necesita esta llamada de atención: distribuir los recursos de manera más equitativa no solo es lo correcto, sino que también ayudará a los resultados finales, ycuanto más señalemos que podemos ser (y somos) igual de exitosos, antes cambiarán las cosas.

Finalmente, ¿debemos ser optimistas? ¿Están mejorando las cosas para las mujeres y los históricamente privados de sus derechos en los podcasts?

Hablamos con Twila Dang, quien escribió el artículo del año pasado sobre la necesidad de agregar más mujeres al espacio de AdTech; específicamente para saber si ha observado algún cambio desde entonces. Twila reconoce que definitivamente hay “más discusión” sobre los problemas que enfrentan las mujeres y el tipo de apoyo que debe existir, pero hablar no es suficiente:

“No veo mucho movimiento. Ahora, eso es generalmente lo que sucede como una primera etapa, tenemos muchos 'Hablemos de eso’. 'Vamos a identificar los problemas.' 'Resaltemos las voces de las mujeres y dejemos que te digan lo difícil que es’. Pero rara vez tomamos eso de ese paso inicial de resaltar y lo trasladamos a una acción concreta real. Necesitamos ver más acción.

"Sostendré que en los espacios independientes y de base, estamos viendo mucha tutoría individual, mucha educación individual y tratando de crear más acceso, pero necesitamos ver eso en toda la industria. No pueden ser solo pequeños grupos de mujeres haciendo el trabajo para otras mujeres. Es un gran comienzo, pero no es sostenible si queremos que toda la industria entre en línea. De lo contrario, terminaremos pareciéndonos a otras industrias, donde el los grupos marginados abogan por sí mismos, hacen el trabajo por sí mismos, y luego las estructuras más grandes simplemente dicen 'Agradecemos que estén haciendo eso, pero queremos hacerlo mejor’. Puedes hacerlo mejor si tomas medidas, y eso en realidad aún no ha sucedido”.

Empecemos, ¿de acuerdo?

Nuestro Twitter también expresó dónde creen que recae la responsabilidad de tomar medidas en este frente.

Saquemos más que los cálidos borrones de esta selección de pensamientos y experiencias; reconozcamos las microsituaciones en las que podemos comenzar. tomar medidas.

El control es algo que todos hemos enfrentado, en diferentes niveles. Independientemente de nuestras diferencias, la frustración que surge de no tener un asiento en la mesa es identificable. Con suerte, las palabras de estos líderes ayudarán a convertir esa frustración en acción.y

las personas no conformes con el género, esperamos haberles brindado más que una lista de tareas pendientes, sino más bien una lista de procedimientos. Además, esperamos sinceramente que vean y sepan que no estás solo. Aquellos a los que puedes admirar o considerar exitosos, han enfrentado y continúan enfrentando desafíos similares a los tuyos. ¿Y lo que es más? ¡ Quieren dejarte entrar!

Para los lectores que se identifican de manera diferente, vale la pena repetir las palabras de Twila : "Puede no sean solo bolsillos pequeños de mujeres haciendo el trabajo para otras mujeres”.

Las voces y el debate en este espacio se están multiplicando, pero la participación de todos se necesita con urgencia y es esencial.2022

Mujeres y personas no conformes con el género para ver en podcasting

Ainsley Rossitto, directora, marketing de podcast, Paramount

Alexandra Cohl, presentadora The Pod Broads Podcast + POD .DRALAND

Alexandria Wheatley, Analista de operaciones, Magellan.ai

Allyson Marino, Podcast Slate Lead en iHeart

Amina Al-Sadi, Productora supervisora, explicado hoy

Arielle Nissenblatt, Community Manager, SquadCast + Founder, Earbuds Podcast Collective

Arwen Nicks, Director creativo, Dustlight Productions Co.

Beth Anne Macaluso, jefa de desarrollo de podcasts, iHeart

Bridget Armstrong, productora sénior de podcasts y presentadora, The Skimm

Bridget Todd, presentadora y creadora, There Are No Girls On The Internet Podcast

Brigid Judge, directora de ventas, Podsights

Byrd Pinkerton, sénior Productora, Inexplicable, Vox Media

Caitlin Van Horn, Directora asociada, Marketing, Simplecast

Cassandra Jerkins, Productora, Earwolf, The Office Lad ies

Cassandra LaPrairie, directora de marketing de audio, Wise

Claire Tighe, productora supervisora, At Will Media

Danielle Urban, directora, crecimiento de marketing, Magellan.ai

Elise Bergerson, agente de talentos de podcast, Verve

Espree Devora, presentadora y productora, espectáculo de mujeres en tecnología

Gabrielle Smedes , Podcast Partnerships, Vox Media

Gayathri Vaidyanathan,, Scrolls and Leaves

Ginni Saraswati, fundadora y directora ejecutiva, Ginni Media

Grace Kane, directora, desarrollo comercial, Simplecast

Shantae Howell, presentadora y productora EDGES Podcast + directora creativa, Acast

Joni Deutsch , vicepresidente de The Podglomerate; Veterana de más de 10 años en NPR

Jacqueline Westfall, directora de crecimiento de audiencia en Lemonada Media

Jazmìn Aguilera, jefa de audio en Los Angeles Times

Justine Goode, Vanity Fair, Podcast Coverage + NBCU Social Designer

Kali Herbstman, ejecutiva de cuentas, Magellan.ai

Kaniehtiio Horn, presentadora de contar nuestras historias retorcidas

Katherine Sprenger, jefa de audio: nuevo concierto en la primavera de 2022

Keisha (TK) Dutes, productora ejecutiva, Spoke Media

Lauren Nagel, directora de operaciones, SpokenLayer, compositora y vocalista

Lauren Passell, fundadora de TINK Media, curadora de podcast the Newsletter

Newt Schottelkotte, productor de podcasts

Nelle Plotkin, gerente sénior, estrategia y operaciones de podcasts, Vox Media

Nikki Ettore, vicepresidenta, directora de New York Podcast Studio, iHeart

Mackensie Freeman, Podcast PR, BECK Media

Mae Mariyam Thomas, fundadora de Maed en India , empresa de producción de podcasts y consultoría

Manuela Bedoya, directora de marketing de LWC Studios

Maribel Quezada Smith, cofundadora de BIPOC Podcast Creators

Martha C. Daniel, productora sénior de audio de marca, Vox Media

Meggan Ellingboe, Podcast Comms + especialista en relaciones públicas

Michele Dale, Wonder Media Network

Michelle Khouri, FRQNCY Media

Misha Euceph, Dustlight Productions Co.

Mignon Fogarty, fundadora del Grammar Girl podcast

Myron Kaplan, productor gerente de podcasts de noticias, Audacy

Naveena Sekaran, asociada de marketing social y digital en Lemonada Media

Newt Schottelkotte, productor de podcasts

Noreen Alladina, vicepresidenta de desarrollo empresarial , SpokenLayer

Rachael King, fundadora, Pod People

Shantae Howell, presentadora del Shumita podcast EDGES y directora creativa, Acast

Basu, editora y presentadora, Apple News Today

Skye Pillsbury, periodista de podcast, autores en Hot Pod, Inside.com y Bello Collective

Susie Warhurst, directora de Apple Podcasts internacionales

Tal Minear, productora de podcasts y diseñadora de sonido

Tamara Sepper, directora de contenido y productora ejecutiva de CAFE + Vox Media

Tangia Renee Al-awaji Estrada, cofundadora de BIPOC Podcast Creators + Amplify BIPOC

Tarkor Zehn, Productor, Revista Nueva York

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